älyteknologiaa!

Pakkaspäivä. Aamun -27 astetta on kuorruttanut puut ja oksat uskomattoman kauniiksi. Hanki kimmeltää ja luonto suorastaan kutsuu kameraa ulkoiluttamaan. Ajankäyttö ei ole vahvin lajini ja nytkin ennen iltavuoroa ja muksujen ensimmäistä hoitopäivää muutama sisähomma olisi jonossa. Onneksi hovikuvaaja on ehtinyt napsimaan lumisia otoksia minunkin ilokseni. :)

---

OY PERHE AB on tällähetkellä totaalisessa selvitystilassa. Selvittämistarve on silmämääräisestikin arvioitunna ilmeinen, puhumattakaan pintaa syvemmästä tarkastelusta. Pienikin kiertely firman toimitiloissa  saa aikaan syviä huokaisuja ja ahdistunutta puhinaa.

Tekstiiliongelma on monisyinen ja vaativa. Tekstiilipitoisen selvittämistä vaativan materiaalin leviäminen hallitsemattomasti kuohuttaa suunnattomasti vaatehuoltopäällikön tunteita. Toinen mieltä kuohuttava seikka on luonteeltaan laaduntarkkailuun liittyvä. Työtehtävien uudelleenarviointi ja organisointi firman muuttuneiden työaikasuhteiden vuoksi hiertää vielä VÄHÄN. Laaduntarkkailussa on havaittu puutteita selkeästä asiaosaamisesta liittyen pyykinpesun lämpötiloihin ja värilajitteluun. Joitakin puutteita on myös asenteissa, egoistinen ote omiin tekstiileihin suhteessa pesujärjestykseen on puhuttanut työpaikan kahvihuoneessa ja ruokatunnilla.

Ruokatunnista päästäänkin kätevästi seuraavaan aiheeseen. Ruokatuntien ja muiden evästaukojen jälkeen on  myös nähtävissä merkkejä sekä osaamis-että asenneongelmista. Tiskivuorojen jyvittäminen vuorolaisen toimesta noin kuuteen osaan (yläkorityhjennys, alakorityhjennys, lusikkakorityhjennys, Yläkoritäyttö, alakoritäyttö, lusikkakoritäyttö) ei todellakaan toimi. Kuusi työntekijää tekemässä yhtä tiskivuoroa tarkoittaa sitä, että seuraavaan tiskivuoroon ei ole tekijöitä koska kaikki ovat jo tehneet osuutensa edellisellä kerralla. Puhumattakaan siitä että tiskivuoroon oleellisesti kuuluva pöytien ja työtasojen pyyhkiminen yms. toiminta jää auttamattomasti tekemättä, koska edellämainitunkaltaisessa jyvittämisessä näille töille ei löydy vapaata tekijää. Vaikka OY PERHE AB on lähes keskisuuri yritys, paikallaoloprosentti ei läheskään aina ole sitä luokkaa että yhteen tiskivuoroon kaikkinen sisältöineen voisi priorisoida kahdeksaa työntekijää. Uusi, muuttunut ja erilainen työnjohtotilanne firmassa vaatii selkeästi paneutumista OHJEISTUKSEEN.

Eteisen seinälle ajattelin laittaa infon kenkien ja takkien säilytyspaikast (joka on ollut suunnilleen sama  viimeiset viisitoista vuotta),sekä  hanskojen, villasukkien ja reppujen toivottavasta loppusijoituspaikasta.Keittiön kaapinovi tarvitsisi yksityiskohtaisen analyysin tiskivuoron perimmäisestä tarkoituksesta ja  infoa siitä, miksi pulloissa, purnukoissa ja muissa säilytysastoissa on yleensä suljettavat kannet. (voitte laidasta kuvitella millaista jälkeä talon vajaa kaksivuotias tehokkuusvastaava saa aikaan  pöydänkulmalla viihtyvilläavonaisilla mehu-,levite- ja sokeripurnukoilla.)

Pyykikaappi varustetaan lähipäivinä pienimuotoisella tietoiskulla. Ennenkaikkea olisi syytä kuitenkin tarkentaa kartan  avulla pyykkikaapin sijainti.
OY PERHE AB:n kehittämispäällikkö onkin haaveillut nykyisen puhelin-ja älyvaateteknologian yhdistämisestä. Vai mitä olette mieltä ohjelmasta joka älyvaatteessa (kaikki tekstiilipitoinen roina joka makaa lattialla) tunnistaisi vaatteen pesuntarpeen, siirtäisi langattomasti tiedon vaatteen omistajan (tämä on tärkeä ominaisuus!) puhelimeeen jonka navigaattori äänikomennoilla ohjeistaisi käyttäjää viemään pyykkinsä oikeisiin koordinaatteihin?

Teknologian kehittyessä äänikomento- ja likaisuustunnisteteknologiaa voisi laajentaa likaisiin astioihin. Kuppi huutelisi pöydän nurkalla juojan nimeä (tähän kenties vielä voisi yhdistää dna-tunnisteet?) kunnes se olisi huuhdeltu ja laitettu sille kuuluvaan paikkaan. (alkuun voisi olla melkoinen meteli, muuten.)

Ja ajatelkaa älykkään teknologian mahdollisuuksia parittomien sukkien ja lapasten problematiikassa!
Tuotekehittely jatkukoon. :)


-hanna-

Loppuun vielä kuva-arvoitus: